Existem vários objetivos dentro das empresas, que norteiam seus esforços e as mantêm ativas no mercado. Mas um dos fatores relevantes e imprescindíveis para tornar a empresa potencialmente competitiva, é o investimento no capital humano, que detém o conhecimento e a competência necessária para alavancagem no negócio.
Métodos de avaliação são bastantes frequentes nas empresas, com intuito de conhecer melhor seus colaboradores e desenvolver habilidades, diante de diferentes cenários e situações diversas. Com inicio nos serviços militares, essa proposta é abordada pelos jogos empresariais, que busca simular a realidade dentro do ambiente organizacional. O facilitador que conduz essa temática, possui competência de gerenciar conflitos e adota metodologias que impulsionam os colaboradores à agirem com autonomia e tomar decisões, sempre acompanhando de perto o desenvolvimento e o comportamento de cada funcionário.
O conceito vem sendo ampliado e adaptado cada vez mais no âmbito universitário, preparando e qualificando os alunos para o mundo profissional, antes ou durante sua atuação no mercado. Conhecer as dificuldades, solucionar problemas, tomar decisões, gerenciar pessoas e os recursos patrimoniais, antes mesmo do contato direto nas empresas, contribui ainda mais para o sucesso empresarial.
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