Excelência Profissional

O patrimônio de todas as empresas estão ligadas aos bens, direitos e obrigações, mas não se pode esperar ou criar expectativas de crescimento destes recursos sem antes investir nas pessoas que compõem a empresa, identificando e valorizando talentos. Historicamente podemos observar que os pensadores e profissionais da área administrativa e de gestão de pessoas, procuraram diversas maneiras, dentro do cenário organizacional, quais seriam os principais fatores influenciadores na maior produtividade dos seus colaboradores.

Mediante análises e testes nas grandes fábricas, Elton Mayo, sociólogo australiano, conseguiu encontrar pontos relevantes nas pessoas, que resultassem no seu comprometimento com o trabalho e na sua motivação profissional, como por exemplo a vida social dessas pessoas. Para o século 21, podemos definir como capital humano ou capital intelectual, as pessoas que possuem características empreendedoras e de grandes conhecimentos e competências, dos quais as empresas investem já prevendo seu retorno e as vantagens alcançadas.

A especialização e valorização dos profissionais, devem partir dos mesmos, onde terá melhor reconhecimento diante de sua competência e dedicação ao trabalho. As empresas esperam mais dos seus colaboradores, que possam otimizar os processos e criar mecanismos e abordagens diferenciadas de atuação, acrescentando valores às operações e tornando mais eficiente os procedimentos, que irão cooperar para uma tomada de decisão ao nível estratégico.

E por outro lado, os profissionais que atuam de forma positiva para a empresa, com dedicação e que demonstram excelência profissional, esperam ainda mais das empresas que trabalham, como boas condições de trabalho, recursos necessários e favoráveis para o seu desempenho e uma equipe de trabalho comprometida com os resultados.