O ambiente de trabalho deve apresentar uma estrutura física e funcional de acordo com suas necessidades e um planejamento dos recursos humanos favorável para atuação profissional. O departamento de RH auxilia neste processo e soma atribuições voltadas para questões de recursos humanos e o desenvolvimento de pessoas.
O gerenciamento dos recursos humanos e toda sua conjuntura, passa por uma série de informações e análise sobre o comportamento e o clima organizacional, incentivando a progressão dos seus colaboradores e influenciando na interação e na sinergia entre os departamentos. Com isso, são criados mecanismos apontem para indicadores de desempenho, que ofereçam melhor avaliação do cenário empresarial.
O departamento de RH tem o desafio de encontrar novos talentos, melhorando cada vez mais o processo seletivo de admissão, como também aperfeiçoar as habilidades dos funcionários já existentes no quadro da empresa, promovendo planos de carreira e outras ações de promoção.
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